新冠康复者就业数据查询与新冠康复工作受歧视

“查不到阳性记录”,为新冠康复者消除歧视!求职歧视会迎刃而解吗...

1、新冠康复者求职歧视难消除的原因主要包括法律执行不力、公众认知偏差及企业过度担忧等多方面因素。法律执行与监管存在漏洞 尽管我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定新冠康复者就业数据查询，劳动者享有平等的就业权利新冠康复者就业数据查询，不得因疾病等因素受到歧视。

2、招工时不会歧视阳性康复者，也不会以得过新冠为由设置门槛。

3、新冠肺炎治愈者回归正常生活需要科学支撑与社会共同努力，消除歧视迫在眉睫。当前，全国累计3万余名治愈者中，部分人因社会误解面临就业歧视、心理创伤等问题，其根源在于公众对“复阳”现象的恐慌及科学认知不足。

“阳过的不要”!上海新冠阳性康复者,找工作:难!

1、上海新冠阳性康复者在求职过程中确实面临困难，但部分企业已开始纠正歧视行为，且法律明确规定应保障其平等就业权利。阳性康复者求职受阻现象普遍直接歧视案例：部分企业在招聘信息中明确标注“4月1日以后阳过的不要”“没有进过方舱”等要求，直接剥夺阳性康复者的应聘资格。

2、据媒体报道，有多位求职者反映他们在求职时，遇到有多家用人单位表示不录用曾经的核酸阳性和进过方舱的人，阳过的不要，进过方舱的不要，就算是现在康复了也不行，有求职者说他在街头流浪了一个月之久，有求职者说苦等了几个小时的面试结果被劝退。

3、就不再具有传染性了，完全不用担心与他们的正常交往过程中会被传染上病毒。

4、我个人觉得这种歧视现象是应该被禁止的。上海阳性康复者在求职的时候遭遇歧视屡屡被拒，这样的一个新闻在被报道出来之后引发了大家的关注。在最开始的时候，想必所有的人都没有想到过新冠康复者在完全痊愈之后求职的过程之中，竟然会因为自己曾经被感染过而遭到拒绝。

5、上海出台相关规定，不允许企业以患过传染性疾病为由，拒绝录用员工要给阳性康复者以公平就业的机会。

好事,新冠阳性记录查不到了

新冠阳性记录查不到是符合法律精神的积极现象，它体现了对传染病患者平等就业权的保护。具体分析如下：法律明确禁止就业歧视根据我国《就业促进法》和《传染病防治法》，除特定岗位（如食品加工、医疗卫生等需排除传染风险的行业）外，用人单位不得以求职者曾感染新冠病毒为由拒绝录用。

做完核酸查不到数据可能是检测机构效率低或个人信息错误导致；刚做完核酸检测一般可以打新冠疫苗，但打完新冠疫苗建议48小时后再做核酸检测；核酸检测阴性是否需要隔离需根据实际情况判断。

没有了核酸阳性的记录，也就消除了康复患者就业时遇到的歧视问题。有一些企业在进行招聘的时候，如果该名职员的核酸检测当中有阳性的记录，那么该公司会以此为借口不对该名员工进行录用。那大家万万没想到的是，疫情的出现会带来公司对康复的阳性患者的歧视。

可能是超过规定时间：网上查询核酸检测结果仅支持7天以内，超过后信息会注销，无法查看核酸检测结果。或者未到查询时间：刚做完核酸检测无法查询信息，因为每个核酸检测地点都需要一定的时间进行上传信息。

个人信息有误。型冠状病毒阳性就是通过核酸检测，个人信息有误可能导致核酸检测报告，无法对应本人的核酸检测报告，因此无法同步到健康码上显示不上报数据，可能需要重新采样检测。

出院一年后,武汉新冠患者还好吗?

出院一年后，武汉新冠患者中部分人仍存在后遗症，包括身体症状、肺功能受损及心理问题，完全康复者比例较低。 以下为具体分析：身体症状常见症状：研究显示，在近1年的随访中，出院患者最常见的后遗症状为睡眠困难（43%）、呼吸急促（40.8%）、疲劳（38%）和关节疼痛（35%）。

《柳叶刀》最新研究显示，近半数新冠患者出院1年后仍存在至少一种后遗症症状，主要涉及疲劳、呼吸困难、焦虑抑郁等，且重型患者后遗症比例更高。

武汉首批新冠患者中，部分患者经历了生死考验，有的幸运康复但留下严重后遗症，有的不幸离世，他们的经历深刻展现了疫情的残酷与生命的顽强。

例如，对我国武汉某医院1276名治愈出院的新冠肺炎患者进行为期一年的跟踪随访显示，患病1年后，仍有近一半人至少存在一种长期症状。症状变化趋势：研究表明，无论患者住院时病情如何，出院后的长期症状都会随时间延长而呈减少趋势。

“我们在武汉抗疫阶段发现有些新冠感染者康复后仍有部分症状，但随着病毒致病力的减弱，奥密克戎感染者在核酸转阴后仍有症状的发生概率较低，症状也较轻，也更容易恢复。”张伯礼表示，近三年来的诊疗经验表明，用中药、针灸、推拿以及传统功法等，能够促进患者愈后，改善乏力、气短等症状。